Texty zo vzoru, ktoré môžete použiť
Profesijný súhrn
IT recruiter so 6 rokmi praxe v agentúre aj in-house. Ročne obsadím 45 – 50 technických pozícií od juniorov po team leaderov. Priemerný čas obsadenia pozície som skrátil z 52 na 34 dní.
IT recruiter
- 48 obsadených pozícií za rok 2025 — vývojári, testeri, DevOps
- Čas obsadenia pozície skrátený z 52 na 34 dní
- Odporúčací program: 30 % nástupov z odporúčaní zamestnancov
Recruitment konzultant
- Nábor pre 12 klientov z IT a financií
- Aktívny sourcing na LinkedIne — 60 oslovení týždenne, 25 % odpoveď
- 35 umiestnených kandidátov ročne
Zručnosti
Sourcing — LinkedIn Recruiter, boolean vyhľadávanie · ATS — Greenhouse, Profesia Space · Štruktúrované pohovory · Základy IT technológií · Employer branding
Agentúra, alebo in-house?
Práca recruitera v agentúre a vo firme sa líši. V agentúre máte ciele a klientov, vo firme spolupracujete s hiring manažérmi a budujete značku zamestnávateľa. Napíšte jasne:
- typ náboru — agentúra, in-house, RPO,
- odvetvia a pozície — IT, výroba, financie, manažment,
- úroveň pozícií — robotnícke, špecialisti, vedúci,
- nástroje — LinkedIn Recruiter, ATS, Profesia.sk.
Čísla, ktoré recruiter musí mať
Nábor je jedna z najlepšie merateľných HR činností. Uveďte počet obsadených pozícií ročne, čas obsadenia (time to hire), úspešnosť v skúšobnej dobe a mieru odpovedí na oslovenia. Príklad: „90 % kandidátov prešlo skúšobnou dobou.“ Firma tak vidí nielen rýchlosť, ale aj kvalitu výberu.
Časté chyby
- „Mám rád ľudí“. Na pozíciu recruitera nestačí. Ukážte výsledky.
- Chýbajú odvetvia. IT recruiter a recruiter robotníckych profesií potrebujú iné znalosti.
- Prehnane dlhý životopis. Viete, ako málo času má čitateľ — držte sa dvoch strán.