Texty zo vzoru, ktoré môžete použiť
Profesijný súhrn
HR generalistka s 10 rokmi praxe vo výrobných firmách. Mám na starosti personálnu agendu pre 450 zamestnancov, od náboru po výstupné pohovory. Novým adaptačným programom som znížila odchody v skúšobnej dobe z 24 na 11 %.
HR generalistka
- Personálna agenda pre 450 zamestnancov v 3 prevádzkach
- Adaptačný program: odchody v skúšobnej dobe z 24 na 11 %
- Ročné hodnotiace pohovory, plán vzdelávania s rozpočtom 60 000 €
Personálna referentka
- Pracovné zmluvy, dodatky a skončenie pracovných pomerov
- Nábor robotníckych pozícií — 120 nástupov ročne
- Podklady pre mzdy a evidencia dochádzky
Zručnosti
Pracovné právo (Zákonník práce) · Nábor a výberové pohovory · HR systémy — Kros, SAP HR · Adaptácia a vzdelávanie · MS Excel — HR reporting
Ukážte šírku HR agendy
„HR“ v malej firme znamená všetko od zmlúv po firemný večierok. Vo veľkej korporácii ide často o úzku špecializáciu. Napíšte preto:
- pre koľko zamestnancov pracujete,
- ktoré oblasti máte na starosti — nábor, adaptácia, vzdelávanie, odmeňovanie, personálna administratíva,
- typ prevádzky — výroba so zmenami, kancelária, retail,
- HR systémy — Kros, SAP SuccessFactors, Cézar, Profesia.sk.
HR výsledky v číslach
Personalistika sa meria ťažšie než predaj, ale čísla existujú. Použite fluktuáciu, odchody v skúšobnej dobe, čas obsadenia pozície, počet nástupov alebo rozpočet na vzdelávanie. Príklad: „Čas obsadenia pozície skrátený zo 45 na 28 dní.“ Ukážte, čo sa zmenilo vďaka vám.
Časté chyby
- „Komunikatívna a empatická“. To očakáva každý. Ukážte to výsledkami, napríklad vyriešeným konfliktom alebo nižšou fluktuáciou.
- Chýba znalosť pracovného práva. Pri HR generalistovi je to základ, uveďte ju výslovne.
- Životopis, aký by ste sama vyradili. Použite rovnaké nároky, aké máte na uchádzačov.