Texty ze vzoru, které můžete použít
Profesní shrnutí
IT recruiter s 6 lety praxe v agentuře i in-house. Ročně obsadím 45–50 technických pozic od juniorů po team leadery. Průměrnou dobu obsazení pozice jsem zkrátil z 52 na 34 dní.
IT recruiter
- 48 obsazených pozic za rok 2025 — vývojáři, testeři, DevOps
- Doba obsazení pozice zkrácena z 52 na 34 dní
- Doporučovací program: 30 % nástupů z doporučení zaměstnanců
Recruitment konzultant
- Nábor pro 12 klientů z IT a financí
- Aktivní sourcing na LinkedInu — 60 oslovení týdně, 25 % odpověď
- 35 umístěných kandidátů ročně
Dovednosti
Sourcing — LinkedIn Recruiter, boolean vyhledávání · ATS — Teamio, Greenhouse · Strukturované pohovory · Základy IT technologií · Employer branding
Agentura, nebo in-house?
Práce recruitera v agentuře a ve firmě se liší. V agentuře máte cíle a klienty, ve firmě spolupracujete s hiring manažery a budujete značku zaměstnavatele. Napište jasně:
- typ náboru — agentura, in-house, RPO,
- obory a pozice — IT, výroba, finance, management,
- úroveň pozic — dělnické, specialisté, vedoucí,
- nástroje — LinkedIn Recruiter, ATS, Teamio, Jobs.cz.
Čísla, která recruiter musí mít
Nábor je jedna z nejlépe měřitelných HR činností. Uveďte počet obsazených pozic ročně, dobu obsazení (time to hire), úspěšnost ve zkušební době a míru odpovědí na oslovení. Příklad: „90 % kandidátů prošlo zkušební dobou.“ Firma tak vidí nejen rychlost, ale i kvalitu výběru.
Časté chyby
- „Mám rád lidi“. Na pozici recruitera nestačí. Ukažte výsledky.
- Chybí obory. IT recruiter a recruiter dělnických profesí potřebují jiné znalosti.
- Přehnaně dlouhý životopis. Víte, jak málo času má čtenář — držte se dvou stran.