Texty ze vzoru, které můžete použít
Profesní shrnutí
HR generalistka s 10 lety praxe ve výrobních firmách. Mám na starosti personální agendu pro 450 zaměstnanců, od náboru po odchodové pohovory. Novým adaptačním programem jsem snížila odchody ve zkušební době z 24 na 11 %.
HR generalistka
- Personální agenda pro 450 zaměstnanců ve 3 provozech
- Adaptační program: odchody ve zkušební době z 24 na 11 %
- Roční hodnoticí pohovory, plán vzdělávání s rozpočtem 1,5 mil. Kč
Personální referentka
- Pracovní smlouvy, dodatky a ukončení pracovních poměrů
- Nábor dělnických pozic — 120 nástupů ročně
- Podklady pro mzdy a evidence docházky
Dovednosti
Pracovní právo (zákoník práce) · Nábor a výběrové pohovory · HR systémy — Vema, Alveno · Adaptace a vzdělávání · MS Excel — HR reporting
Ukažte šíři HR agendy
„HR“ v malé firmě znamená všechno od smluv po firemní večírek. Ve velké korporaci jde často o úzkou specializaci. Napište proto:
- pro kolik zaměstnanců pracujete,
- které oblasti máte na starosti — nábor, adaptace, vzdělávání, odměňování, personální administrativa,
- typ provozu — výroba se směnami, kancelář, retail,
- HR systémy — Vema, Alveno, SAP SuccessFactors, Teamio.
HR výsledky v číslech
Personalistika se měří hůř než prodej, ale čísla existují. Použijte fluktuaci, odchody ve zkušební době, dobu obsazení pozice, počet nástupů nebo rozpočet na vzdělávání. Příklad: „Doba obsazení pozice zkrácena ze 45 na 28 dní.“ Ukažte, co se změnilo díky vám.
Časté chyby
- „Komunikativní a empatická“. To čeká každý. Ukažte to výsledky, třeba vyřešeným konfliktem nebo nižší fluktuací.
- Chybí znalost pracovního práva. U HR generalisty je to základ, uveďte ji výslovně.
- Životopis, jaký byste sama vyřadila. Použijte stejné nároky, které máte na uchazeče.