Vzor životopisu: mzdová účtovníčka

Mzdová účtovníčka musí mať agendu pod kontrolou do posledného dňa v mesiaci. Vzor ukazuje, ako opísať počet spracovaných zamestnancov, inštitúcie a programy tak, aby to personalista videl na prvý pohľad.

Použiť tento vzor → Otvorí sa v editore, všetko si prepíšete. Zadarmo.

Ukážka — osoba aj firmy sú vymyslené.

Texty zo vzoru, ktoré môžete použiť

Profesijný súhrn

Mzdová účtovníčka s 9 rokmi praxe. Mesačne spracujem mzdy pre 420 zamestnancov v troch zmenových režimoch vrátane výkazov pre Sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne a daňový úrad. Za posledných 5 rokov som nemala jediný doplatok z kontroly.

Mzdová účtovníčka — Považské strojárne a.s.

Mzdy pre 420 zamestnancov, trojzmenná a nepretržitá prevádzka, príplatky a nadčasy
Mesačné výkazy pre Sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne a daňový úrad
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň, exekúcie — 30 zrážok mesačne
Bez doplatkov pri kontrolách Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní

Personalistka a mzdová účtovníčka — Pekáreň Kysuce s.r.o.

Kompletná personálna a mzdová agenda pre 85 zamestnancov
Pracovné zmluvy, dohody o prácach mimo pracovného pomeru, nástupy a výstupy
Podklady pre účtovnú závierku a štatistické výkazy

Zručnosti

Spracovanie miezd a odvodov · Zákonník práce a poistné · Olymp, Pohoda · Exekúcie a zrážky zo mzdy · MS Excel

Počet zamestnancov je hlavný údaj

Mzdy pre 15 ľudí a pre 400 ľudí sú iná práca. Personalista preto hľadá najmä tieto čísla:

počet spracovaných zamestnancov mesačne,
typ prevádzky — jednozmenná, trojzmenná, nepretržitá, práca na dohody,
agendy — odvody, ročné zúčtovanie, exekúcie, nemocenské dávky, mesačné prehľady,
mzdový program — Olymp, Pohoda, Cézar, SAP HR.

Spoľahlivosť dokážte výsledkom kontrol

Pri mzdovej účtovníčke sa najviac cení, keď nevzniknú pokuty a doplatky. Veta „bez doplatkov pri kontrolách Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní“ má väčšiu váhu než slovo „dôkladná“.

Pridajte aj to, ako sledujete zmeny zákonov. Seminár z posledného roka ukazuje, že máte aktuálne vedomosti. Ak ste prevádzali mzdy do nového systému, opíšte rozsah a termín.

Časté chyby

Miešanie so všeobecným účtovníctvom. Ak sa hlásite na mzdy, dajte mzdovú agendu na prvé miesto.
Chýba program. Zaučenie do nového mzdového systému trvá. Zamestnávateľ chce vedieť, s čím viete pracovať.
Neaktuálne školenia. Mzdová oblasť sa mení každý rok. Uveďte rok posledného seminára.

Časté otázky

Ako sa stať mzdovou účtovníčkou bez praxe?

Najčastejšia cesta vedie cez akreditovaný kurz mzdového účtovníctva a prvú pozíciu v menšej firme alebo účtovnej kancelárii. Do životopisu napíšte kurz, program, ktorý ste sa naučili, a prípadnú prax z kurzu.

Mám uvádzať personálnu agendu, keď sa hlásim na mzdy?

Áno. Pracovné zmluvy, nástupy a výstupy s mzdami úzko súvisia. V menších firmách sa obe agendy spájajú a zamestnávateľ to ocení.

Ako doložiť znalosť aktuálnej legislatívy?

Uveďte semináre a kurzy s rokom absolvovania, napríklad novinky v mzdovej oblasti alebo ročné zúčtovanie. Na pohovore sa často pýtajú na posledné zmeny.